HR Adviseur
3 september 2017

HR Adviseur

HR Adviseur (20 uur)

Ben jij op zoek naar een uitdagende, allround HR functie?
Ben jij doortastend, flexibel en heb je een grote mate van zelfstandigheid?
Ben jij nauwkeurig, kwaliteitsgericht en resultaatgericht?
Zie jij collega’s als interne klanten?
Ben jij proactief en straal jij rust uit?
Ben jij betrouwbaar en kom jij afspraken na?
Heb jij op deze vragen ‘ja’ geantwoord, lees dan vooral verder!

Door het vertrek van onze huidige adviseur is de vacature ontstaan voor:

HR ADVISEUR
(20 uur)

Als HR Adviseur ondersteun en adviseer jij directie en leidinggevenden bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Je zorgt voor de inrichting en actualisering van alle HR aandachtsgebieden en hebt een signalerende en controlerende rol op het gebied van personeelsvraagstukken. Vanuit jouw expertise weet jij een proactieve bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR. Je bent eindverantwoordelijk voor een actuele, inzichtelijke en toegankelijke personeelsadministratie en verantwoordelijk voor een correcte salarisadministratie. Je wordt ondersteund door een medewerker HR en legt verantwoording af aan de Customer Service Director. Het betreft een functie voor 20 uur per week, verdeeld over 5 werkdagen.

Taken

  • Helder en gedragen advies t.a.v. personele vraagstukken op basis van actuele vakkennis;
  • Ontwikkeling en inrichting van de diverse personeelsinstrumenten;
  • Aanspreekpunt voor management, directie en medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en de toepassing daarvan inclusief de naleving van de arbeidsvoorwaardenregeling;
  • Geeft gevraagd en ongevraagd advies bij veranderende wet- en regelgeving, mogelijkheden tot reduceren van personele kosten (subsidies, no risk polis, vangnet en marktontwikkelingen);
  • Signalerende en adviserende rol bij verzekeringsvraagstukken (ERD WGA en ZW, verzuimverzekering);
  • Verantwoordelijk voor en begeleiding van leidinggevenden bij WVP trajecten, inzet van interventies en schadelastbeperking;
  • Bewaken van en uitvoering geven aan de Werving- en Selectie procedures;
  • Het bewaken van de functionering- en beoordelingscyclus;
  • Het uitvoeren, bewaken en coördineren van de registratie van verzuim;
  • Tijdige en juiste verwerking van administratieve gegevens bij instroom, doorstroom en uitstroom in de daarvoor bestemde systemen en personeelsdossiers;
  • Gevraagd en ongevraagd advies bij arbeidsomstandighedenbeleid en verzuimbeleid;
  • Verzorgen en onderhouden van externe HR gerelateerde relaties zoals het UWV, arbodienst, uitzendbureaus, re-integratiebureaus etc.;
  • Bewaken van de RI&E en het hieruit voortvloeiende plan van aanpak;
  • Begeleiden van trajecten op arbeidsjuridisch gebied.

Functie-eisen

  • Afgeronde HBO opleiding richting P&O, Personeelsmanagement, Personeel en Arbeid of vergelijkbaar;
  • Minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een klantgerichte omgeving of klantcontactcenter;
  • Snel kunnen schakelen en hands on mentaliteit;
  • Actuele vakkennis;
  • Ervaring met voeren van sollicitatiegesprekken en STAR-methode;
  • Kennis en ervaring met werving via social media;
  • Zeer klant- en kwaliteitsgericht;
  • Diplomatiek;
  • Prioriteiten stellen binnen de diversiteit aan HR activiteiten;
  • Goede en correcte communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling;
  • Uitstekende spreek- en schrijfvaardigheid in de Nederlandse taal;
  • Nauwkeurig en betrouwbaar;
  • Collegiaal en zelfstandig;
  • Goede kennis van Excel;
  • Kennis van salarissoftware Nmbrs is een pre.

Competenties

Kwaliteitsgericht, resultaatgerichtheid, betrouwbaar, analytisch vermogen, accuratesse, klantgericht, organiseren, flexibel, communicatieve vaardigheid, vakkundigheid en overtuigingskracht.

Bedrijfsprofiel

Interswitch waarborgt sinds 1980 de (telefonische) bereikbaarheid voor honderden organisaties en instellingen en is expert in 24/7 bereikbaarheidsdiensten. Om onze dienstverlening op hoog niveau te kunnen verrichten werken wij met betrokken en enthousiaste medewerkers en maken wij gebruik van innovatieve en geavanceerde  technologieën.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaardenregeling Interswitch is van toepassing. Voor deze functie is de salarisindicatie
€2800- €3500 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van relevante werkervaring en opleiding. Daarnaast kent Interswitch o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en 25 verlofdagen o.b.v. een fulltime dienstverband. In eerste instantie zal er een jaarcontract worden geboden met een reëel zicht op verlenging.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd? Zo ja, dan kijken we graag uit naar jouw sollicitatie! Stuur een bondige motivatiebrief met cv naar werving-selectie@interswitch.nl. Bezoek voor nadere informatie onze website, www.interswitch.nl of bel met Sanja Mirkovic via 020-5160160.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmailFacebooktwittergoogle_pluslinkedinmail